在线招聘平台ZipRecruiter刚刚获得 6300 万美金的 A 轮融资，由 Institutional Venture Partners (IVP) 领投，Basepoint Ventures 以及 Industry Ventures 跟投。IVP 的负责人 Eric Liaw 将担任 ZipRecruiter 唯一的外部董事。ZipRecruiter 已经连续四年保持高盈利增长，这次融资主要用于增加雇员，进一步扩大公司规模。
    Ian Siegel 和三位合伙人在 2010 年成立 ZipRecruiter，现有 150 位雇员和 4 万平米的办公室。今年他们以超过 100% 的增长速度，将获得 5 千万美金的营收。这次融资主要用于增加雇员，来扩大公司规模。
    ZipRecruiter的独特之处在于，它开发的匹配算法是以地理位置、兴趣和技能为基础，收集 50 个在线求职板的信息，自动发布招聘广告，而且提供后端来追踪求职者的信息和管理上的解决方案，使得中小企业在招人时能与世界 500 强的企业竞争。 它收集的信息源，不仅有Indeed.com, Monster.com,Glassdoor 和 Craigslist，还会从 Twitter 和 Facebook 里挖掘。
    ZipRecruiter 号称有 4 百万个活跃的求职者，并且能提供超过 1400 万份招聘信息。企业可以把 ZipRecruiter 当作一个搜索引擎，在这个数据库里主动去查找求职者。只要企业发布一个招聘信息，它就会给企业提供一个单独操作的空间，筛选分散的求职者。
    而对于求职者，你只要注册一个账号，ZipRecruiter 每天都会给你发一份邮件，由算法根据你填的偏好来推荐 25 个职位空缺。这 25 个职位的列表是扫描了 200 多个信息源才生成的，ZipRecruiter 每天都会发出超过 1400 万份邮件。
    Siegel 说：“我们使用的工具也是那些大公司会用的，但是我们大大地简化了这些工具，并且让中小公司也能方便地使用。这个想法能让那些即使没有 HR 的公司，也能够做到 HR 要做的事情。 ”
    美国的在线招聘市场的估值在 850 亿美金，其中已经出现了 LinkedIn 这样的巨头。而 Seigel 说，ZipRecruiter 的目标市场不同，“现在美国已经有 6 百万个企业会在网上招聘，但只有 1 百万企业拥有超过 500 名员工。LinkedIn 的收益主要来自最顶端的一百万的企业，而 ZipRecruiter 主要面对中小企业。”根据 Eric Liaw 的估计，美国大约有 2800 万个中小企业，这些企业雇佣了整个市场中一半的劳动力。